每年下半年，都是大学毕业生和准毕业生们相对集中的实习时间。一些用人单位因为对实习、见习、试用的理解有偏差，有意或无意中损害了劳动者的合法权益。日前，张家口市两级人民法院审理了一起劳动争议案，依法判决双方存在劳动关系。该案例，对大学生求职者和企业都具有借鉴提示意义。
实习期间有无劳动关系产生两种主张
张家口某某财务咨询服务有限公司（以下简称公司）称：李某佳曾找到公司职工陈某华，表明想跟其学习会计实务相关知识。因为李某佳没有从事会计实务的相关资质及经验，陈某华明确向其表示，在学习实务的过程中，需要承担一部分跑腿送票的工作，自己个人会给其一部分补助。公司并未雇佣李某佳，其跟陈某华个人学习实务知识，并不是为了出卖劳动，而是为了接受培训与教育。行业协会出具的证明，也证实公司与李某佳不存在劳动关系。
李某佳称，自己在公司任会计助理，并非实习学习人员，与公司之间系劳动关系。公司并无准入资质要求，李某佳虽无丰富的相关工作经验，但也符合会计助理岗位的用人要求，具备劳动关系主体资格。李某佳付出劳动，公司支付劳动报酬，并进行管理，符合劳动关系的本质特征。
工资低、个人发放、未签劳动合同
法院审理查明：2022年3月14日，李某佳通过网上招聘信息入职某某财务公司处，从事会计助理工作，工作内容为辅助会计完成日常工作，每月工资为700元外加100元全勤奖，其工资由公司法定代表人陈某华及股东陈某明发放。公司与李某佳未签订书面劳动合同，后双方就工作岗位变更未能达成一致意见，于2022年9月16日解除劳动关系。
在职期间，陈某明于2022年4月16日，向李某佳发放报酬406元；于2022年5月12日，向李某佳发放报酬800元……2022年3月14日至2022年9月16日，李某佳共获得报酬4554元。
李某佳后来申请劳动仲裁，张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决。公司不服诉至一审法院。
构成事实劳动关系支持劳动者诉求
一审法院认为，劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。本案中，公司与李某佳之间虽然没有签订书面的劳动合同，但是双方之间形成了事实的劳动关系：第一，公司作为用人单位，李某佳作为劳动者，符合法律法规规定的主体资格；第二，李某佳接受公司的统一管理，并且李某佳请假需要扣除相应的工资，可以看出李某佳受公司考勤制度的约束；第三，公司按月向李某佳发放报酬，在发放时间及金额上具有连续性及规律性，可以认定为是向其支付工资；第四，李某佳受到公司的指派，从事辅助会计开票、送票等工作，是公司业务的组成部分。综上，公司与李某佳之间存在劳动关系。
依据劳动法第48条及《河北省工资支付规定》第八条的规定，公司应当支付李某佳在职期间最低工资标准差额6432.9元；依据劳动合同法第82条第1款、劳动合同法实施条例第7条以及劳动争议调解仲裁法第27条，公司应当支付在职期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分9196.9元；依据劳动合同法第36条、第47条，双方就工作岗位变更未达成一致意见而解除劳动关系，公司应当支付解除劳动关系经济补偿金1790元。
一审法院判决，确认2022年3月14日至2022年9月16日双方存在劳动关系；公司支付最低工资标准差额、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金。公司不服提出上诉，二审法院判决，维持原判。
（河北工人报记者周斐）
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